Acerca de nosotros



Somos una empresa alemana de consultoría en Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en México. Nos especializamos - pero no nos limitamos - en empresas europeas con sucursales en México, ya establecidas o en proceso de constituirse. Ofrecemos una amplia gama de servicios adaptados a las necesidades de nuestros clientes, tanto en el campo de recursos humanos como en la búsqueda de socios comerciales en México.

Nos diferenciamos por:

  • Un servicio integral acompañando a nuestros clientes en cualquier tema relacionado con Recursos Humanos.
  • Conocimiento profundo de la cultura empresarial de compañías alemanas y del comportamiento de nuestros candidatos mexicanos.
  • Amplia experiencia en aspectos interculturales.
  • Métodos eficientes de búsqueda y selección. Encontramos los mejores candidatos disponibles en el mercado.
  • Contamos con las herramientas para perfiles complejos y realizamos investigaciones profundas.
  • Nos dedicamos a todos los sectores de la economía privada, abarcando toda la República Mexicana.

 

Nuestra Misión es:
«Ofrecer servicios y soluciones de Recursos Humanos con la más alta calidad, orientados a las necesidades de nuestros clientes y basados en nuestros valores de transparencia, tolerancia y compromiso

Búsqueda y Selección

 

Nos especializamos en la búsqueda y selección de personal altamente calificado para su empresa. Nuestra mayor fortaleza es que entendemos tanto la filosofía empresarial de nuestros clientes extranjeros como el comportamiento de nuestros candidatos mexicanos. Así, encontramos los mejores candidatos disponibles en el mercado para su empresa

Nos enfocamos sobre todo en la búsqueda y selección de:

  • Directivos y ejecutivos.
  • Especialistas de nivel medio.
  • Técnicos y expertos con competencias claves para el desarrollo de su negocio.

Encontramos al candidato más calificado para la posición: Realizamos una investigación profunda basada en una especificación previa de candidatos y posiciones. Contamos con las herramientas más eficaces para perfiles complejos lo que nos permite ayudarle a economizar su tiempo y dinero.

Realizamos también búsquedas de ejecutivos en Alemania mediante nuestro socio de cooperación alemán.

Consultoría de Recursos Humanos

 

Nos dirigimos especialmente a:

  • empresas que son nuevas en México y que necesitan información sobre cualquier aspecto en Recursos Humanos.
  • empresas ya presentes en México que enfrentan la necesidad de adaptar sus estructuras globales a las circunstancias específicas en México

Brindamos asesoría en las siguientes áreas:

  • Política de Recursos Humanos
  • Ley laboral
  • Estudios salariales*

* Análisis de la estructura de compensación de la empresa para homologar las compensaciones en relación a puestos, responsabilidades y competencias con el fin de evitar “injusticias” salariales mediante entrevistas personales

Capacitación

 

La falta de posibilidades de desarrollo y de capacitación personal y profesional es la razón que más influye en la decisión de cambiar el trabajo, mientras que el sueldo juega un rol mucho menos importante.

Considerando la importancia de la capacitación para el desarrollo organizacional, hemos creado la división Fleischmann & partners que concentra toda nuestra expertise en este área. Ofrecemos una gama amplia de cursos y capacitaciones en los diferentes campos de liderazgo y desarrollo personal / profesional:

  • Programas de liderazgo
  • Desarrollo de ejecutivos
  • Outplacement / Coaching de carrera

A nivel de desarrollo organizacional de la empresa ofrecemos Programas de Diversity (Diversidad de Género / Diversidad de Nacionalidades).

Programas de liderazgo

Basándonos en nuestro expertise, diagnosticamos, desarrollamos e implementamos programas para fomentar una cultura de liderazgo en su empresa. Algunos ejemplos de nuestros servicios son:

  • Ambiente laboral: Análisis del ambiente laboral e implementación de medidas para mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de sus empleados.
  • Comunicación: Análisis de estructuras internas de comunicación entre y dentro de las diferentes áreas de una organización.

 

Desarrollo de Ejecutivos

A medida que aumenta la competencia entre las empresas a nivel internacional, las compañías necesitan capacitar sus talentos profesionales para que ellos puedan enfrentar nuevos retos y soportar las presiones externas de un mundo globalizado. Los temas más solicitados por nuestros clientes son Liderazgo, Teamwork, Leadership Feedbacks, Time Management, Manejo de Estrés, Comunicación y Aspectos Interculturales. Es también posible combinar estos u otros módulos, dependiendo de los requerimientos individuales de usted.

 

Outplacement o Coaching de Carrera

En el caso de recortes de personal, ofrecemos servicios profesionales para mitigar las consecuencias y abrir nuevas oportunidades afuera de la empresa para las personas afectadas. Nuestros servicios abarcan tanto pláticas y tests psicológicos como una retroalimentación acerca del curriclum y consejos para la búsqueda de un nuevo empleo.

 

Programas de Diversity

La política de diversidad como uno de los pilares de una política moderna de Recursos Humanos ha recibido un nuevo empuje por dos temas nuevos y adicionales a los tradicionales: Diversidad de Género y Diversidad de Nacionalidades. Para tratar estos temas, nosotros ofrecemos programas integrales como «Desarrollo de Ejecutivas» o «Asignaciones Internacionales».

Evaluación

 

Una herramienta fundamental del desarrollo organizacional es la evaluación. Nostoros la ofrecemos en dos areas diferentes: 

  • Evaluación de empresas en cuestiones de liderazgo y clima laboral.
  • Evaluación de personal en cuanto a capacidades profesionales, personales y liderazgo.

Diagnóstico mediante Assessment

Para evaluar las competencias del comportamiento laboral de su personal de manera objetiva, ofrecemos el servicio de assessment a nivel individual o grupal. Esta evaluación de ejecutivos se realiza mediante simulaciones gerenciales, lo que hace posible evaluar al candidato tanto en situaciones cotidianas como en momentos extraordinarios en el ámbito laboral. Este método permite tomar luego decisiones más fundadas en cuanto a nuevos ingresos, promoción de personal, capacitaciones y planes de carrera.

Diagnóstico mediante la Retroalimentación

Para diagnosticar las competencias de liderazgo de una persona, nos enfocamos en analizar las tareas cotidianas del líder y en las percepciones expresadas directamente por terceros (equipo, jefe y colegas). Con el objetivo de poner de relieve las fortalezas y los campos de mejora en el area de liderazgo, realizamos encuestas de los colaboradores mediante cuestionarios y pláticas individuales / de equipos («Team-Workshops»). Estos diagnósticos suelen ser la base para el B&B Leadership Program (BLP). 

Servicios y soluciones en RH

 

Una cultura moderna y eficiente de liderazgo influye de manera positiva y esencial sobre el clima laboral, el trabajo en equipo, la retención de talentos - y con eso sobre el resultado de la empresa.

Es por eso que nos dedicamos sobre todo al desarrollo de liderazgo. Nuestro expertise en búsqueda y selección de líderes nos permite ser expertos en liderazgo.

Nuestros servicios abarcan cuatro áreas:

Business Consulting

Búsqueda de socios comerciales mexicanos

El screening de empresas no solamente es un know how esencial para la búsqueda y selección de ejecutivos. La facultad de entender los diferentes negocios en todos los sectores y el saber del “Who is Who” en la economía privada y pública en México, nos facilita ser expertos en la búsqueda de socios comerciales mexicanos para empresas extranjeras.

Los socios mexicanos más buscados son representantes, distribuidores, importadores y socios para un "joint venture”. Nosotros atendemos a empresas a nivel individual o como parte de misiones comerciales extranjeras. En este marco, organizamos todo el programa de las misiones empresariales, siempre con un enfoque especial en el «Match-Making» exitoso entre las empresas mexicanas y alemanas.

La experiencia en la organización de más de 20 misiones comerciales alemanas a México nos permite garantizar el éxito en este proceso de entablar negocios entre México, Alemania y otros países.

En este marco, también somos el socio de cooperación de BADEN-WÜRTTEMBERG INTERNATIONAL (Sociedad para la Cooperación Internacional Económica y Científica del Estado Federal alemán Baden-Wurtemberg) en México.

Infobox



Boege & Business se encarga de manera honorífica de organizar los temas del Comité de Recursos Humanos de la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industra (CAMEXA). Escogemos siempre temas de actualidad para profesionistas en Recursos Humanos. Aquí, puede encontrar los resúmenes de los temas discutidos en los comités pasados.

Estas reuniones son libres de acceso para los socios de la CAMEXA y se llevan a cabo aprox. seis veces al año en el German Centre. El próximo comité se llevará a cabo en otoño del 2017. Publicaremos la fecha aquí.

Los integrantes del Comité de Recursos Humanos hablaron en su reciente sesión el 27 de abril sobre el tema “Retención de Personal – un Reto en Tiempos de Cambios”. Durante la reunión en las instalaciones de CAMEXA, las siguientes expertas presentaron sus experiencias: Ilse de la Cruz, Responsable de Desarrollo Organizacional México de Robert Bosch, Susanna Hess Kalcher, Directora Ejecutiva del German Centre Mexico y Nangely Nava, Gerente de Recursos Humanos de Multivac, representando un consorcio grande de industria, una empresa de servicio y una comercializadora. El evento fue moderado por Rosemarie Fleischmann, Managing Partner de Boege & Business.

Comite

Las ponentes concordaron que es muy importante que los directivos se preocupen por la situación de los empleados y trabajadores, y que les faciliten opciones para solucionar sus problemas. También estaban de acuerdo que, para retener al personal “White Collar”, es decir los empleados de oficina, son de gran importancia las capacitaciones, los procesos y los programas de trainee, así como un horario de trabajo flexible.

Durante la sesión del Comité, se realizó una encuesta a los 51 asistentes sobre la rotación de personal en 2016. La encuesta arrojó que el 42% de las empresas no contaban con el dato. 
  • 19%: rotación del 1 al 9%
  • 14%: rotación de 10 a 19%
  • 17%: rotación de 20 a 29%
  • 6%: de 30 a 39%
  • Sólo una empresa reportó una rotación del 60%.  El 81% de los participantes contestaron que realizan una encuesta de salida para conocer los motivos de las salidas voluntaria.   (Información: Jesús Martínez, Boege & Business)
    Como segundo año consecutivo, la directora de Boege & Business, la Lic. Rosemarie Fleischmann, pertenece al Consejo Directivo de la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA).Consejo

    Ya es el tercer periodo como miembro del consejo después de haber desempeñado esta posición en los años 2008/09 y 2010/11.

    El pasado 8 de mayo 2017, Boege & Business participó en el “Briefing” de la Delegación Médica de Empresas Alemanas a México que fue atendida por la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA).

    Mision

    El evento se llevó a cabo en el German Centre Mexico en la Ciudad de México. La directora de Boege & Business, Rosemarie Fleischmann, presentó el “Marco Intercultural de negocios entre México y Alemania” a los empresarios alemanes. El objetivo de la presentación fue ofrecer un panorama sobre las condiciones interculturales para hacer negocios en México, para que las empresas alemanas reciban información relevante de este importante tema por parte de los expertos.

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    Si está interesado en nuestras vacantes, favor de enviarnos su solicitud con CV al siguiente correo: 

    info@boege-b.com.mx

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    Contacto

    Boege & Business, SC
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    Lomas de Santa Fe
    01210 México,
    Ciudad de México
    Tel.: +52 (55) 8503 9857
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    www.boege-b.com.mx